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行政人事專員年終總結(jié)

時間:2021-01-07 11:09:22 總結(jié) 我要投稿

行政人事專員年終總結(jié)

  總結(jié)是事后對某一時期、某一項目或某些工作進行回顧和分析,從而做出帶有規(guī)律性的結(jié)論,它能使我們及時找出錯誤并改正,不妨讓我們認真地完成總結(jié)吧。那么你知道總結(jié)如何寫嗎?下面是小編幫大家整理的行政人事專員年終總結(jié),歡迎閱讀與收藏。

行政人事專員年終總結(jié)

  我是從xxxxx開始工作的,到現(xiàn)在已經(jīng)工作兩個月了。時間過得很快,在緊張、忙碌而充實的工作中,在公司領導和同事的幫助下。我們的工作有所改進,也有需要改進的地方。我將把過去兩個月的工作總結(jié)如下:

  一、展廳相關事務(輔助工作)

  1.協(xié)助前期策劃經(jīng)理處理展廳開業(yè)相關事宜,制作培訓課件,培訓講師。包括:禮儀培訓,相關展品背景介紹,全程相關介紹;

  2.與涂經(jīng)理對接,在合同、展廳介紹等日常事務上取得進展;

  3.開業(yè)前準備:

  1)每天提前到達檢查當天的工作進度。

  2)配合施工人員做好展廳布置、燈光對準、油漆擺放等工作。并與施工方協(xié)商,確保展廳布置在開業(yè)前順利進行;

  3)開業(yè)后,主動承擔解釋。完成相關任務。

  二.人事專員的工作

  目前公司的招聘渠道只有人才網(wǎng),以滿足目前的人才需求。這項任務迫在眉睫。

  1.xx之后,為公司尋找合適的人才,包括現(xiàn)場工作人員、放映員、清潔工和電工。為公司有效節(jié)約人力資源成本;

  2.相互熟悉,及時收集相關有效信息并保存。

  3.堅持與xxxx聯(lián)系人保持良好的關系,以確保及時聯(lián)系招聘。

  三.招聘

  1.發(fā)布招聘信息:

  分析日常招聘崗位,包括:崗位信息、崗位資質(zhì)、崗位梳理等。分析以上入職要求后,根據(jù)崗位情況,選擇相應的人,從而選擇相應的招聘渠道,找到合適的人員。

  2.與用人部門溝通,了解招聘要求。根據(jù)用人部門的要求,選擇合適的招聘渠道,篩選簡歷,面試復試人員,招聘合適的人才。

  3.建立有效的人才庫

  及時儲備有用人才,用于臨時招聘和就業(yè)。為滿足即將開業(yè)的xxxxxxxx店內(nèi)眾多中高級人才的需求

  4.在急需專業(yè)人才的情況下,采取各種方法吸引優(yōu)秀人才。除了資本,人才的競爭也很重要。

  5.如果去人才市場等招聘場所,可以了解相關信息。掌握最新的行業(yè)動態(tài)。如果有合適的人員,請順便招聘。

  工作經(jīng)歷:公司招聘的崗位涉及專業(yè)技術(shù)人員,如土木工程師;高級管理人員,如進出口財務經(jīng)理;缺乏相關專業(yè)知識。針對這個問題,要主動收集相關崗位的信息進行學習,提高自己的專業(yè)技能。目前有平面設計師由于工資、專業(yè)等原因無法按要求完成工作。這項工作正在進行中。

  計劃采取以下措施改進工作:

  1)專業(yè)對口、經(jīng)驗豐富、設計能力強的人員工資可相應增加;

  2)拓展招聘渠道,積極收集合適的簡歷;

  3)注意根據(jù)實際情況吸引和留住人才。

  第四,員工關系工作

  1.從x,開始逐漸處理新員工的入職,熟悉入職流程。新員工入職當天,帶領新員工熟悉公司各部門,積極了解他們最近的工作心態(tài),關心他們。

  2.對于有離職意向的員工,了解原因。給他心理輔導,讓他感受到公司對他的關心,盡可能的為公司服務。

  3.交流

  優(yōu)點:親和力好;具備必要的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力;能夠理解并虛心聽取他人意見,認同海天集團的.企業(yè);具備必要的人力資源管理知識和經(jīng)驗。反應靈敏,能夠控制自己的情緒,認真負責,有責任心。

  缺點:鍛煉自己與人相處的技巧,加強團隊合作和凝聚力。作為人力資源專員,對主要模塊的掌握有待提高,壓力大的時候要加強情緒的調(diào)節(jié)。

  提升措施:

  1)充分學習公司的相關制度和設備,有利于個人和企業(yè)愿景的統(tǒng)一;

  2)針對工作中的不足進行自我反思和改進;

  3)深入學習人力資源相關專業(yè)知識;

  4)理清思路,對工作中進展不順利的問題進行整理;

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