- 相關推薦
弱小者的生存法則哲理故事
人際關系的最高境界，就是彼此之間的絕對信任，任何情況下，也不會對對方產生懷疑。以下是小編搜索整理的弱小者的生存法則哲理故事，歡迎大家閱讀！
弱小者的生存法則哲理故事
鯡魚是一種游動靈活、身長約35厘米的小型魚類，生活在太平洋的水域中。由于體型小，鯡魚的天敵很多，任何體型比它大的肉食魚都可以捕食它。盡管天敵多，現實中鯡魚并沒有被比它大的魚捕殺怠盡，相反卻種群數量龐大，并廣泛分布于太平洋中。那么在兇險莫測的海洋里，鯡魚是如何生存下來的呢？
這就要得益于鯡魚的團隊合作精神了。它們深知團隊合作的奧妙，單個的鯡魚只有通過加入團隊才能壯大自己。數量眾多的鯡魚聚在一起結成一個團隊，少則上萬條，多則百萬條。
在團隊里，為了保持整個集體的統一行動，每條鯡魚都要遵守三個規則：一是只注意離自己最近的伙伴；二是當身邊的伙伴動時它也跟著動；三是伙伴之間保持適當的距離，以便遇到緊急情況時進行空間調控。
這些鯡魚團體遠看就是一團活動的陰影，又像一個大的海洋生物，比一般的肉食魚類大得多，造成這些捕食者不敢靠近捕食。就是有膽大的捕食者靠近時也都看得眼花繚亂，不能鎖定單個鯡魚進行攻擊，這大大提高了鯡魚的生存幾率。
如果體型大的鯨魚沖過來時，處于邊緣的鯡魚最先發現，就迅速下潛。根據團隊行動規則，內部的鯡魚也會跟著下潛，從而帶動整個團隊下潛，這時鯨魚就會撲空，等它轉過身再撲時，鯡魚群已下潛30米，擺脫險境了。靠著團隊合作加之機智敏捷，鯡魚群能躲過大多數鯨魚的追殺而活下來。
對于鯡魚來說，誰脫離了集體，誰就要成為悲劇。因為個體的力量畢竟有限，很容易被對手鎖定，一對一較量時很快就會被比它大的魚吃掉。
團隊合作比單兵作戰獲得成功的幾率更高，這正是弱小者的生存法則。
弱小者的生存法則一
1、無論發生什么事情，都要首先想到自己是不是做錯了。假如自己沒錯(那是不可能的)，那么就站在對方的角度，體驗一下對方的感覺。
2、讓自己往適應環境。
3、大方一點，不會大方就學習大方一點。
4、低調一點，低調一點，再低調一點。
5、會夸獎人，平常不要吝惜你的喝彩聲。
6、假如你覺得最近一段時間工作順利的不得了，那你就要加小心了。
7、有禮貌，打招呼時要看著對方的眼睛。
8、少說多做。言多必失，人多的場合少說話。
9、要知道感恩。
10、忌眼高手低。
11、遵守時間，但不要期看別人也遵守時間。
12、信首諾言，但不要輕易許諾。更不要把別人對你的承諾一直記在心上，并信以為真。
13、不要向同事借錢，假如借了，那么一定要準時還。
14、不要借錢給同事，假如不得不借，那么就當送給他好了。
15、不要推脫責任(即使是別人的責任。偶然承擔一次你會死啊?)。
16、在一個同事的后面不要說另一個同事的壞話。要堅持在背后說別人好話，別擔心這好話傳不到當事人耳朵里。 假如有人在你眼前說某人壞話時，你要保持微笑。
17、避免和同事公然對立(包括公然提出反對意見，激烈的更不可取)。
18、經常幫助別人，但是不能讓被幫的人覺得理所應當。
19、不能一昧地說實話，說實話會讓你倒大霉。
20、對事不對人，做人第一，做事其次。
21、經常檢查自己是不是又自負了，又驕傲了，又看不起別人了。(即使你有通天之才沒有別人的合作和幫助也是白搭)
22、忍耐是人生的必修課。
23、新到一個地方，不要急于融進到其中哪個圈子里往。等到了足夠的時間，屬于你的那個圈子會自動接納你。
24、有一顆平常心。沒什么大不了的，好事要往壞處想，壞事要往好處想。
25、盡量不要發生辦公室戀情。
26、善于拍馬屁(這是和頂頭上司溝通的重要途徑之一)。
27、資歷非常重要。不要和老家伙們耍心眼斗法，否則你回死得很丟臉的。
28、好心有時不會有好結果，但不能因此而灰心。
29、待上以敬，待下以寬。
30、假如你帶領一個團隊，在總結工作時要把錯誤都攬在自己身上，把功勞都記在下屬身上。當上司和下屬同時在場時要記得及時表揚你的下屬。批評人的時候一定要在只有你們兩個人的情況下才能進行。
31、面見領導，請示匯報工作一定要打好腹稿。
弱小者的生存法則二
在現代社會中，我們并不倡導把過多的精力放到如何討老板歡心，如何搞人際關系中去，要學會矜持。 但是，職場中存在著各色人等，要想在其中很好地生存，我們至少要學會保護自己不中冷槍暗箭，并在槍 林彈雨中尋求更好的發展。要不要做，要做到多好，身為女人在辦公室你要想清楚。
那么，在辦公室中生存，應該注意些什么呢？
不要把私人關系帶進工作
這是很多職場中人容易犯的毛病，總覺得我們兩個個人關系很好，所以，就經常把一些原本不應該是 對方職位該知道的事情傾囊相告。一方面，某些不該傳播的消息被人知道以后，容易引起混亂；而另一方 面，這也打破了最起碼的游戲規則。
西班牙有一句古諺語："不要在你要喝的水里洗腳"，身在職場的女人，要學會與上司、同事、客戶、 供應商等等保持合適的距離，把握合適的情感尺度。
在工作上對事不對人
這也是很多職場中人很難做到的。誠然，每個人都有自己的好惡，但往往有些人會把自己對某個人的 偏見或不滿帶到工作中來，并以此作為此人工作不利或者是難以委以重任的理由。
這樣做，除了很容易對一個人的能力產生錯誤的判斷，破壞工作關系，不利于工作進展以外，也很容 易衍生不好的人際關系風暴，最終阻礙公司和個人的發展。
不要做嚼舌之人
對同事客觀公允的評價當然無可厚非，但是，切忌不可做一個背后亂評張長李短的嚼舌之人。一方面 ，以后誰還敢跟你接觸和交流；另一方面，誰愿意重用一個連自己判斷力也沒有，除了會用嘴巴什么也不 會用的人呢？
建立起你真正的核心競爭力
大凡把所有精力都放在搞人際關系上的人，除了可能的大的環境因素以外，有很多其實都是沒有什么 真正過硬的實力的，只有當你自己不自信可以在能力上勝過別人的時候，才有可能把過多的精力放在通過 不是很光明正大的方式來贏取所謂的“勝利”上來。
女性天生是善于溝通，富有親和力的，但通常缺乏感染力和號召力。
首先，學會做一個快樂的人，學會微笑著去面對工作，熱愛自己的工作；然后，讓自己激情四射，在 團隊中成為閃光點；最后，學會去爭取項目，爭取資源，再率領和鼓舞團隊突破目標，勇創佳績。
職場上的成績是要有多方面條件為基礎的，光做茉莉花飄著暗香是不夠的，女人也要學會自己跳出來 ，吆喝自己，讓別人關注自己。
弱小者的生存法則三
有效地緩解職場壓力的方法
1、循序漸進，適當降低自己的工作目標。
當我們進入職場之后，自己的職業規劃有可能被打亂，自己很想在比預期更短的時間內做出一定的業績和成果。
這個時候，自己的工作目標會變得比較高。這種情況下，我們應該放慢發展的腳步，適當降低自己的工作目標。循序漸進，一點一滴地努力發展，會體會到工作的樂趣，從而能夠有效地緩解職場壓力。
2、不害怕失敗，善于總結提高。
在工作中，我們不可能一帆風順，難免會有失誤的地方甚至是失敗的情況。當我們面對一次活動或者一個項目失敗的時候，不要害怕，相反地我們要善于從失敗中吸取教訓，在以后的工作中盡量避免之前的錯誤。
當我們不斷總結失誤和失敗的時候，就能夠不斷提高，從而不斷增加自己的職場信心和有效地緩解職場壓力。
3、盡力做好本職工作，不盲目攀比工作業績。
我們在職場中，有時候會因為想要提高工作業績而放棄很多休息時間，付出很多多。可是有的時候，付出的結果沒有得到自己想要的結果，自己的業績總是比別人差很多或者差一些。如果遇到這樣的情況，一定要學會調整自己的心態，自己盡力做好本職工作，問心無愧即可。
盲目地攀比工作業績會給自己越來越大的壓力，甚至應到到自己的生活。減少職場上的盲目攀比，能夠有效地緩解職場壓力。
4、融洽同事關系，打造輕松的工作氛圍。
在職場中，職場環境造成的壓力也不容忽視。如果我們處理不好同事關系，那么當我們處在工作環境中的時候多多少少會壓抑自己的情緒，會限制自己才能的發揮，也會影響自己的工作業績，給自己增加很多壓力。
因而在平時的工作中，我們需要融洽同事關系，打造輕松的工作氛圍，才能有效地緩解職場壓力。
5、做好職業規劃，穩步發展。
在我們的職場生涯中，穩定發展要比起伏不定來得更為輕松自在。我們在進入一個行業或者進入一個單位以后，可以做出自己在未來三年五年或者更長時間內的職業規劃，一步一個腳印，穩步向前。
當然，如果是應屆畢業生剛剛進入社會，可以先做一個一年兩年之內的規劃，有計劃地學習和發展能夠使得自己比較放松，從而有效地緩解這些在所難免的職場壓力。
6、堅持適量運動，保持身心放松。
我們每天最好在工作之余堅持運動，不需要大量運動，適量適度即可。堅持適量運動，能夠使得我們身體健康，能夠使得我們有精力去面對和解決職場上出現的各種問題。
堅持適量運動，能夠促使我們身心都放松，從而工作起來更為輕松，也就自然而然地緩解了一些職場壓力。
7、懂得傾訴，尋求友人和家人的支持。
我們在職場生涯中，壓力在所難免。當我們感覺到壓力大的時候，可以主動找到自己的朋友或者家人，向他們傾訴一下。
當我們說出來以后，自己會輕松很多。同時家人好友的安慰和鼓勵會促使我們調整狀態，更好地投入到下一輪的工作中去。不管是我們自己傾訴之后狀態變得放松，還是傾訴之后得到家人朋友的安慰和支持，都能夠促使我們有效地緩解職場壓力。
職場新手調整心態的技巧
保持沉穩的心態
職場新人們都要經歷一段時間的實習，但是同樣的實習經歷，可以出現不同的出路和結局。關鍵是你自己的路怎么走，怎么才能把握實習機會為自己求職增加砝碼?花都人才網提醒，在實習過程中，職場新人們一定要擺平心態，在做事方面，首先要擺正自己的心態。一顆浮躁的心會帶著你的眼睛在各個職位、各個企業之間來回游移，你會覺得這個工作你能做，那個你也能做，最后導致你連最簡單的都做不好。
切忌背后多言
如果你的才能和你所得的東西不合適，你可以當面向老總提出要求，只要是理由正當，理直氣壯，就可以當面提，不要在背后，表示不滿，這樣做，不但無濟于事，而且如果是領導知道你的這些做法，也只會小瞧于你。
要學會調適自己的心態
想好自己在公司，想得到的是什么，是薪金?是經驗?是發展?不能盲目。也許剛畢業的你，有著很大的夢想，但是在工作中就那樣的直白，那樣的生活化，會看到許多你不愿意看到的事，但是記住要學會忍耐，想好自己來這里的目的是什么，如果是學知識，累積經驗，那就快快學吧。花都人才網提示，達到自己最初的目的，覺得不合適，你可以走，因為你已經達到你最初的要求。
要保持相對的距離
說這話，很多同學可能不愛聽了。很多人曾經單純的認為，只要你對別人好，別人肯定也會真誠對你。其實，這事除了職場這個特定的場所不適合外，其它的地方都是適合的。因為職場，是個工作，拿薪水的地方。是一群人，為著所有人的利益在這里工作。所以利益在這里是最明顯的表現。當你的利益與別人的利益沖突時，你肯定會站在自己的立場，所以要體諒別人，職場中沒有永久的朋友，但是有永久的合作者。所以既不能讓別人覺得遠了別人，也不能讓別人將你看成個透明人，這是很危險的。
做事最重要的是勇氣
只要去做了，失敗一次沒多大關系，就當是買了個教訓，對于失誤自己要能夠諒解自己，有時不是公司對自己苛刻，而是自己對自己太過于苛求。
嚴格的學校教育，總會讓自己多少有點書呆子，有點墨守成規，責任心也有，努力也有，但是總會有失敗，大多數的時候，當失敗面臨的時候，我們自己會面對逃離，其實，我們靜下心來想想，我們是還年青，年青犯錯誤是正常的，只要沒有給公司帶來太大的損失，我們就要有勇氣去承擔和面對。
職場新人要懂的生存之道
一、能力不夠努力湊
工作和學習不同，主要的區別就在于大部分的工作只要不偷懶你就可以做的很好。就算是你的能力不足，一次沒搞明白的事情那么就進行第二次，第二次不行就第三次。如果說你的腦子不夠用了，那么就用你的筆記下倆，工作中的重點，拿筆記下就不會出錯。時間一長，工作自然就能順利上手。
二、不要抖機靈
聰明是好事，但是過分的搓麻也會給你帶來不到的致命的傷害，很多職場新人總會意味自己只要表現的夠聰明，那么別人就一定會對你刮目相看。但是職場是殘酷的，你太過自以為聰明，你的抖機靈只會讓別人覺得你把他人當傻子，最終的結果就是處之而后快。自作聰明的做法就會給自己帶來危機。踏踏實實的做事，比你做什么都靠譜。
三、理由總是用不完的
工作中難免會有出錯的時候，無論你是職場新人還是職場老人，出錯都是很正常的事情。關鍵就在于面對錯誤的態度，不要為你的犯錯找借口，錯了就是錯了，最重要的是要找到問題的根源然后想辦法解決，推卸責任只會給人留下你沒有擔當的印象，要知道理由總是用不完的，及時的改正，長記性不再犯同樣的錯誤這是你一定要知道的。
四、有人教的時候，虛心學
當新員工入職的時候一般都會有老員工來帶領，當有人教你的時候一定要好好的血，這還是唯一一次會有人對你之處你的錯誤，教授你經驗的時候，當你有問題可以有人給你解答，虛心的學習你才會學到更多的東西，但是千萬不要把形成一種依賴。
弱小者的生存法則四
法則之一：大方得體
女人在職場，美麗者是奇葩，是錦上添花，當大多數的我們不具備美貌時，我認為大方的氣度和得體的舉止非常重要。
大方的女人在職場，無論走在哪里，遇到什么人，什么事，都能處變不驚，安然對待，而不是做小鳥受驚狀，或者喋喋不休，或者花容失色；大方的女人，心境開闊，懂得寬容，樂于理解。
得體的女人在職場，不會刻意去抹殺自己的女性特質，非要裝得跟男人一樣強勢硬朗；得體的女人知道區分什么是贊美，什么是誘惑，什么時候該假以辭色，什么時候該嚴辭拒絕。
西班牙有一句古諺語：“不要在你要喝的水里洗腳”，身在職場的女人，要學會與上司、同事、客戶、供應商等等保持合適的距離，把握合適的情感尺度。
法則之二：健康自信
中國人說：“身體是革命的本錢”，的確，同樣面對高強度的工作，需要女人同男人一樣具有健康的體魄。即便你不是體力工作者，你也應該經常健身，注意飲食，少一些熬夜、酗酒等不良習慣，以保證自己身心的健康，才有充足的精力和體力在職場上拼殺。
外國人說 “人們都喜歡喜愛自己的人”，的確，自信是為人的根本，一個不自信的女人永遠都不可能在職場有任何建樹。要注意自己的外在形象，要培養自己的主見，要敢于表達自己，只有自信的人才容易讓別人信服，容易走向成功。
法則之三：專業專注
專業是一個人對于他所從事的行業，產品的熟悉程度，專注則是他對于這份工作的投入度。女人在職場，容易浮于表面，大多數的女人缺乏理性思維，對于產品的細節、性能、數據化的指標了解的不是很清楚。從事一個行業必須沉下心來，認真學習專業知識，不斷提高專業素養，才能在客戶心目中樹立專業權威的形象，從而為工作鋪平道路。
女人在職場，相對而言，更容易心有旁羈，容易心猿意馬。要堅持頂住壓力，克服沉悶，持之以恒做好自己職業的規劃并完善其中的細節；堅持在一個行業縱深發展，而不是輕易跳槽。職業的基礎是不斷疊加上來的，成為資深人士是成功的前提。
法則之四：富有激情
女性天生是善于溝通，富有親和力的，但通常缺乏感染力和號召力。
首先，學會做一個快樂的人，學會微笑著去面對工作，熱愛自己的工作；然后，讓自己激情四射，在團隊中成為閃光點；最后，學會去爭取項目，爭取資源，再率領和鼓舞團隊突破目標，勇創佳績。
職場上的成績是要有多方面條件為基礎的，光做茉莉花飄著暗香是不夠的，女人也要學會自己跳出來，吆喝自己，讓別人關注自己。實質上來說，我們每個人都是一個大銷售員，或者向顧客銷售你的產品，或者向別人推銷你的主意，或者向同事銷售你的項目，銷售的成功與否有時就決定于你的激情是否飽滿，你是否有足夠的說服力。
法則之五：不要露出野心
你的野心直接影響到上司的地位，沒有哪個上司會無私到讓出自己的職位來提拔一個下屬。不管你升官發財的愿望多么強烈，都不要在頂頭上司面前表露出來。若是他大你一級還情有可原，若是他大你半級，你就是他最危險的競爭對手。你不老老實實藏著還出去扎刺兒，豈不是自尋死路么？
法則之六：不要賣友求榮
對于職場女性來說：女人之間最難免的就是“交心”。雖說都明白職場無閨密，可是真能做到守口如瓶的人少而又少。問題是你絕對不能把其他姐妹的秘密告訴頂頭上司，作為換取上司信任的籌碼。一旦你這樣做了，就會讓上司懷疑你的人品問題。不要忘記，中國男人打小就熟知的古訓即是“唯小人與女子難養也”，你賣友求榮的做法會直接斷送你的職業前程。
弱小者的生存法則五
職場法則一：保持不斷學習的心態
在社會飛速發展的今天，固有的知識很快就會變得陳舊，一文不值。所以你一定要在工作的同時不斷地學習，讓自己跟得專業知識的發展。
職場法則二：永遠不要把責任推給運氣、命運
不要把事業中的任何一件倒霉事兒都賴在命運身上。把你所中意的職業、公司的相關信息搜集起來，放在一個文件夾里，機會是給那些有準備的人的。
職場法則三：保持你的人際關系的和諧
與同事相處越融洽，工作就會做得越順利。在辦公室里，要學會包容各種不同個性的存在，這樣會讓你與同事之間的摩擦減少，合作起來也會相對愉快。
職場法則四：敢于向上司表明你的想法
別等著上司主動找你談關于你的工作表現和他的期望的事。你得自己時常做個回顧和檢查，弄清楚自己到底干得怎么樣，是否符合上司對你的期望。
職場法則五：向可信賴的人取經
任何人的智慧都是不可替代的。多接近那些擁有很多你所需要的專業技能以及犀利眼光的人。這個人不一定要既完美又有影響力，只要是一個可以幫助你進步的人就足夠了。
職場法則六：為你的工作和生活尋找平衡點
只知道整天埋頭工作不懂生活的人一定不會成功。因為如果你沒有辦法平衡工作和私人生活，你很快就會垮掉的。和老板之間的人情債你得算清楚，可不要讓工作凌駕于你的人生之上。
職場法則七：保持激情
愛一行才能干一行。如果你對一項工作沒有激情的話，你常常會發現自己找不到時間去做這項工作，因為你的時間都在抱怨、煩惱中浪費掉了。如果有機會，盡可能找到你最喜歡的職業，讓你的激情得以延續，也可以讓你的個人價值得以實現。
職場法則八：學會娛樂
利用休閑的時間，和同事們一起玩樂一下。這樣的互動機會能夠更加促進同事之間的關系。一些大的公司有自己的社交協會，就是為了鼓勵員工多多交流，也可以釋放工作壓力。
弱小者的生存法則六
新職場生存的法則
1、準確定位，不斷進步
對于大多數初入職場的朋友來講，對自己將來的規劃往往非常美好：要么做金領，要么當老板。但是，對于如何實現這樣的理想，卻幾乎沒有可行的計劃而變成空想。
人生的定位固然重要，而理性的規劃更加重要。所謂理性規劃，就是設計將來要符合自身的特點且經過自我的努力能夠實現。人力資源經常談及的一個詞語叫職業生涯規劃，講的就是如何設計自己的職業發展途徑。其中最重要的一點，不是如何把將來設計得多么美好和崇高，而是保證理想在有一定高度的基礎上如何去實現。說得直觀一點，那就是把加法做好，才能實現人生的“和”。
如果把美好的將來稱為“和”，那么，每一天的工作都應該是加數。如何保證每天的加數不是零和負數，值得每一位初入職場的朋友深思。
初入職場的朋友很容易犯一個錯誤，那就是不斷調整人生的規劃。如果是基于現實的充分考慮，那還無可厚非，可往往是受到些許觸動后就立刻轉變，然后再變，最終迷失自我而不知所措，隨波逐流。這是非常不應該的。要知道每次調整都是一次自我否定，原來積累的加數統統被縮減甚至歸零，這不是在浪費時間、揮霍人生嘛?所謂無志者常立志，有志者立長志，準確定位之后就是長期不懈的努力了，哪里經得起朝三暮四的折騰?
2、加班加點，多修惡補
有人說，一個人是否成功，往往取決于每天的八小時之外。對于初入職場的朋友來講，加班幾乎是一種必需。初到企業，有太多的東西需要學習了，復印機未必會用，傳真未必會發，公司繁多的制度未必都明白，崗位諸多的職責未必都清楚，這些沒有時間的付出，如何能夠掌握?其次，學到的理論知識和實踐的結合，是需要大量的時間的。學習了財務管理，不見得會看懂公司的三大報表，更遑論去做財務分析了;學習了人力資源，不見得會運用評價中心，更別提去做人力規劃了(即便做出來，也是紙上談兵)。還有，剛到公司，往往從基層做起，很多貌似與崗位無關的瑣碎工作都會被安排過來，不付出時間，如何完成?
說到這里，不得不提一提我們的大學教育了。本科教育仍然是基礎教育，而非專業教育，加之，現在大學擴招年甚一年，大學已從精英教育逐漸過渡為平民教育。
而且，我們國內的大學教育中，社會實踐還是比較少的。還有一點，有那么一部分大學生，未必就非常努力。這造成的后果就是，一方面大學生的專業水平未必就高，一方面大學生的實際能力未必就強，如此下來，初入職場的朋友，還有什么理由不加班加點，多修惡補呢?
職場新人必學法則之減法
1、年少輕狂，不懂謙卑
年輕的朋友往往不乏血性，做事敢沖敢闖，這本是很好的事情。可問題在于不少年輕的朋友往往自視甚高，表面或者內心里面認為自己已經懂了很多，完全可以獨當一面了。這就取之不得了。
殊不知，職場有太多的學問需要用心體會了，職場也有太多的經驗需要慢慢積累了。如何與同事相處，如何向領導匯報，如何理解部門工作規劃，如何實現崗位價值，這些如果不低下高傲的頭顱，是不能很好的完成的。我們經常用一個詞語叫做“歸零”。初入職場，確實需要歸零的心態，既然是一個全新的起點，那就真正把自己當成一個新人來從頭開始學習。
更重要的是，謙卑是一種美德，謙卑是一種力量。大概沒有多少人會欣賞一個狂妄自大的人。老是抱著老子天下第一的態度，是不會討人喜歡的，從而會失去很多機會。尤其對于初入職場的朋友來講，如果認為自己已經很厲害了，則不管是寫在臉上而口出狂言，還是印在心里而貌似謙虛，最終都會被同事看穿，從而被大家疏遠和隔離。謙卑，并不是一味的點頭哈腰，謙卑是需要足夠的能力支撐的。精通和忠實于專業和事實，從而提煉出自我的見解，落實到具體的工作計劃或工作匯報中，在必要的時候適當的亮出來，既讓別人心悅誠服，又不會顯得飛揚跋扈，才能真正贏得別人的重視甚至是尊重。
收起輕狂，學習謙卑，這是職場最重要的減法法則。如果不懂這點，則即便一時得勢，也會得而復失;如果沒有吸取教訓，則終生碌碌無為。
2、急功近利，頻繁跳槽
如今有一個很奇怪的現象，那就是跳槽成了加薪的絕好機會。第一份工作月薪2000元，干了一年半載之后，突然有一個機會從天而降，被許諾月薪3000元甚至是了，于是，匆匆忙忙的提交辭職信，高高興興的卷包走人。一段時間之后，又發現了月薪4000元甚至是的機會，于是就故伎重演，再次把企業炒掉，挾起皮包走路。
如果是基于“先就業，再擇業”的無奈，如果是基于對現有公司的具體分析和對新機會的深入了解之后的綜合考慮，這樣的選擇無可非議。問題在于，不少初入職場的朋友并沒有想那么多，一方面是看到了薪金現實的大幅增長，另一方面可能也是對現有公司很多方面的不解和不滿，于是就選擇了跳槽。
這就是急功近利的表現了。
首先弄明白一個問題。什么對初入職場的朋友最重要?工資嗎?恐怕大多數朋友都不這么認為。如果把十年寒窗看成一種投資，則不要一味奢望投資回收期在初入職場的前幾年完成。對于初入職場的朋友來講，扎扎實實的經驗積累才是最重要的。老老實實的學習如何把最基礎的工作做好，點點滴滴的實踐如何把最簡單的知識落實。這里面會有一些技巧，但是任何技巧都取代不了一手一腳的辛勤勞動。初入職場，沒有兩、三年的鍛煉，很難說會積累多少經驗。
可能有的朋友會說，老單位太糟糕，新公司很好，所以我要走。也許如此。但是不能無視，企業不是溫室，哪里沒有風雨?新公司就一定絕對的好嗎?恐怕未必;再者，匆忙離職，是對公司不負責任，職業道德不好，長此以往，留下了一份支離破碎的簡歷，誰還敢用你?還有，再糟糕的公司也是自己當初的選擇，當初是有選擇這家公司的理由的，而且，這家公司也肯定有值得學習的地方的，為何不靜下心來好好做一段時間呢?
收起功利，用心做事，這也是職場的一條重要的減法法則。
弱小者的生存法則七
1、忠誠
單位不一定挽留有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。要站在領導的立場思考問題，時刻維護單位的利益，在外界誘惑面前經得起考驗。
2、敬業
隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是單位考量員工的首要條件。很多單位考察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水平。工作的目的不僅僅在于報酬;要提供超出報酬的服務與努力;樂意為工作作出個人犧牲;重視工作中的每一個細節。
3、積極
不要事事等人交代，一個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，自發的人永遠受領導歡迎。從“要我做”到“我要做”;主動分擔一些“分外”事;高標準要求：要求一步，做到三步。
4、負責
勇于承擔責任的人，對單位有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。把每一件小事都做好;不因一點疏忽而鑄成大錯。
5、效率
高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。跟窮忙瞎忙說“再見”;量化、細化每天的工作。
6、團隊
團隊提前，自我退后。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，單位決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉!不做團隊的“短板”，如果現在是，就要給自己“增高”;多為別人、為團隊考慮。
7、感恩
為什么我們能允許自己的過失，卻對他人、對單位有這么多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。
【弱小者的生存法則哲理故事】相關文章：
生存的法則作文04-22
生存法則作文04-20
學會生存的法則作文09-30
哲理的故事及哲理03-22
哲理的故事01-16
經典的哲理故事01-17
經典哲理故事01-13
經典哲理故事02-21
名人哲理故事10-30