重生鑄夢 第三十六章 打出自己的節(jié)奏來

兩位部門領(lǐng)導(dǎo)和助理被古永強的話搞得愣住了。

拿錢出來卻不用于提高人員待遇，而是開展各項目，做投資？這不是說不行，相反，生態(tài)鏈布局、其他純金融類的投資，本就是優(yōu)酷上市后的大戰(zhàn)略之一。

但問題是，現(xiàn)在這個時間節(jié)點上，當務(wù)之急是留住人才。

人沒了，誰去做事？誰去確保新開展的項目能夠順利進行，誰又去考察、監(jiān)督、運作投資的項目，連優(yōu)酷正常的日常運營都保證不了了，哪里還有精力做這些事？

再說了，正常情況下，戰(zhàn)略布局是應(yīng)該在企業(yè)的平穩(wěn)期，有余力的時候再不急不忙的進行。現(xiàn)在優(yōu)酷四面皆敵，土豆、愛奇藝、騰訊視頻這些一線企業(yè)虎視眈眈，澤聯(lián)科旗下的澤視，更是直接把兵鋒指向優(yōu)酷，隨時會爆發(fā)大規(guī)模的戰(zhàn)斗。

這時候似乎應(yīng)該是穩(wěn)定壓倒一切，不宜貿(mào)然有大動作，免得被人乘火打劫。而目前最需要穩(wěn)定的，恰恰就是人心。

“不錯，人心第一。但恰恰是因為要穩(wěn)定人心，我們才不能繼續(xù)直接提高員工待遇，而是要投資優(yōu)酷本身，讓優(yōu)酷盡快壯大起來，至少，是看起來業(yè)務(wù)繁榮！”

古永強知道自己的做法不合常理，有必要和這幾個心腹解釋清楚，才能更好的得到貫徹，正色說：“澤聯(lián)科企業(yè)規(guī)模要大過優(yōu)酷，是綜合型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，資金也足夠充裕，如果我們一直和趙澤君去比著燒錢搶人，他出一百，我出一百五，他加到兩百，最后的結(jié)果會怎么樣？”

人力資源部的主任是管人事的，對這方面的問題，人的心理把握相對準確一些，他眼睛一亮，第一個說：“那就會像蘇南衛(wèi)視那個財經(jīng)節(jié)目里分析一樣，澤聯(lián)科本就是要花錢，花得其所，不但收攏了人心，還擴大的影響。而我們，始終是吃力不太好。”

其實有句話他還沒敢說出口：雙方對燒錢，燒習慣了，會‘慣壞’員工，員工產(chǎn)生坐地起價的心理，說不定還反過來要挾公司，不加錢都不行了。

他自己也屬于‘員工’中的一員，其實他就有些這樣的想法了，只是這些話自然不能是當著其他人的面，和古永強直說。

他不說，古永強未必就想不到，只是沒有戳破，點點頭，說：“對，澤聯(lián)科先出手，帶出了節(jié)奏，如果我們跟著他的節(jié)奏走，始終會很被動，跟著他們燒錢，完全是幫他人做嫁衣，不光無上限的提高優(yōu)酷的人員支出，還會無形中幫澤視進行宣傳，無異于自己挖坑自己跳。”

他頓了頓，“趙澤君這個人太聰明了，知道澤聯(lián)科的強項在哪里，他不和我們比市場，轉(zhuǎn)而比錢比宣傳能力，絕對不能讓他得逞。目前優(yōu)酷員工待遇可以說已經(jīng)達到了基礎(chǔ)線，不至于單純因為待遇的問題離職，那么這時候就不需要再有額外投入，相反，他不愿意直接拼市場，我們偏偏要把節(jié)奏朝市場上帶。所以接下來，優(yōu)酷的主要工作，就是拿出大批的錢，砸在市場上，拓展業(yè)務(wù)、購買版權(quán)、投資，等等一系列！”

他看著財務(wù)部主任，說：“這段時期，要大筆的花錢，制造出優(yōu)酷欣欣向榮的局面來。這樣一來，公司看著繁榮，人心自然而然也就穩(wěn)住了，同時，能給予各方面信心，證明優(yōu)酷根本沒有收到這次人才競爭太大影響，底氣十足。當然了，業(yè)務(wù)拓展，本就是公司壯大的必經(jīng)之路，一舉三得。”

古永強這么一分析，在場的幾個人，都明白了他的意思。

你打你的，我打我的，我不跟你的節(jié)奏走，而是充分的發(fā)揮我的強項！

“這個辦法好！”助理很是欽佩的看著古永強。

當所有人都盯著澤聯(lián)科的燒錢搶人策略，被搞得人心惶惶的時候，古總卻能跳出這個桎梏，把眼光放到更大的格局上，從根本上解決了燒錢搶人的問題。思維之靈活，看問題之獨到，絕非一般人可比。

果然姜還是老得辣！

助理雖然一直對于古永強的人員待遇政策很不滿意，但畢竟是他的親信，之所以能跟著他一路走來，就是因為作為最貼身的人，他常常能在古永強身上，尤其在危機重要關(guān)頭，看到這種超乎尋常的能力光輝。

這點，大約就可以稱之為‘企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的魅力’。

人力資源部主任暫時閉口不言。

古永強的這個法子，他覺得是另辟蹊徑，但是到底管用不管用，他現(xiàn)在卻不敢下定論：人上一百，形形色色，優(yōu)酷這么多員工又何止一百之數(shù)？古永強的辦法，也許對一部分人是管用的，對另外一部分人卻未必管用。

說到底，最有效最直接能留住人的辦法，當然還是看得見摸得著的直接利益。

不過他心里也明白，古永強對于真正基層的員工，并不是太重視。優(yōu)酷畢竟已經(jīng)上了正軌，基層職位空缺出來，可以在短時間內(nèi)招人填補，只要不是大批離職，不會有實質(zhì)性的影響，最多造成些不大不小的麻煩。古總真正重視的，還是骨干員工和基層、中、高層各級領(lǐng)導(dǎo)。

“但是，這樣短時間內(nèi)大規(guī)模的花錢，很難保證每筆錢都可以得到最有效的使用。”財務(wù)部主任從他的專業(yè)角度提出了一個疑問。

“沒關(guān)系，特殊情況，特殊對待，你不要心疼錢，哪怕有些錢明明是打水漂也無所謂，當初留著預(yù)備資金，就是為了應(yīng)付這種局面的。”

古永強大咧咧一揮手：“不要忘了，優(yōu)酷是上市企業(yè)，只要聲勢造起來了，股價自然會跟著漲，東方不亮西方亮，投資、拓展業(yè)務(wù)不賺錢，股市起來了，說不定賺得更多。趙澤君要帶節(jié)奏，我們偏偏打出自己的節(jié)奏來！”

財務(wù)主管一想，也是這個道理，隨即搖頭訕訕一笑：“只怕到時候，那些讓公司以現(xiàn)價贖回股票的員工覺得吃了虧，又不滿意了。”

古永強想出了應(yīng)對解決之法，在場的氣氛有些輕松起來，聽到財務(wù)主管的話，幾個人都是呵呵一笑。

古永強笑了笑，然后收起笑容，臉色一板，說：“不滿意？哼哼，哪里什么便宜都想占的好事！這個道理，人力資源部和財務(wù)部要向下面人說清楚，讓他們好好考慮，現(xiàn)在堅持贖回股票，可以！但以后再漲了，沒地方買后悔藥吃。”

“這么說的話，公司還可以少付出一筆贖回資金。”財務(wù)部負責人點頭道。