重生鑄夢 第三十五章 員工宿舍?

就在優(yōu)酷和澤聯(lián)科搶人進入白熱化的階段，優(yōu)酷忽然發(fā)出一條公告，將斥資十個億，用于公司的設(shè)備更新、網(wǎng)絡(luò)架設(shè)，視頻版權(quán)購買等等，以及若干項的投資業(yè)務(wù)。

一副根本不管澤聯(lián)科要干嘛都完全影響不到優(yōu)酷，我自巋然不動的架勢。

“不動，不動就不動唄，他古總又不是十八歲的大姑娘，動與不動，我倒也懶得多看。”趙澤君呵呵一笑，“最近人招的怎么樣？”

趙澤君這個話，是問坐在對面的澤聯(lián)科娛樂傳媒事業(yè)部高級副總裁、澤視總裁朱向洋。

澤聯(lián)科這次開啟人才價格戰(zhàn)，拋開‘宣傳澤視’、‘樹立澤聯(lián)科重才形象’之外的附帶效果，最直接的目的，還是為新成立的澤視招收骨干班底。

澤視在娛樂傳媒事業(yè)部下面，和澤閱一樣，都是一個獨立的子公司，有自己的人事部門，所以具體的事情，是由澤視的人力資源部來做。

人力資源部自然受總裁管轄，朱向洋這位新任總裁和姚劍這個新任首席技術(shù)官，是兩個招人的大殺器，尤其是朱向洋，在優(yōu)酷的關(guān)系、人面，都比一直從事技術(shù)的姚劍要多得多，所以這方面的工作也是他在主抓，由他直接向趙澤君匯報。

澤聯(lián)科企業(yè)孵化器好處多多，比如直接向趙澤君本人負責，否則以朱向洋的層級，一個子公司的總裁，離著趙澤君，還有兩道關(guān)口：事業(yè)部宋志東一層，董秘辦吉安娜一層。

現(xiàn)代集團企業(yè)規(guī)模龐大，機制再怎么完善，層層匯報也有個效率問題，一個報告少則三五天，多則十天半個月才能批下來再正常不過了。

企業(yè)孵化器里的項目就完全沒有這層擔心，可以第一時間解決。至于項目的負責人，也能增加在澤聯(lián)科oss趙澤君跟前露臉的機會，即有利于他個人成長，也利于趙澤君對集團重點項目的負責人有更深入詳細的了解。

“目前澤視的組織框架，勉強搭起來了一半，其中超過七成是從優(yōu)酷來的。如果不堅持使用有經(jīng)驗的熟手，嘗試讓社會招聘的其他接近行業(yè)的人才來挑梁，加上社會、校園招聘的工作人員，澤視初步運轉(zhuǎn)起來沒有太大問題。”

朱向洋還是比較‘得意’的，語氣中有些自豪。在他和姚劍的努力下，即便優(yōu)酷出臺了很有力的反制措施，但還是為澤視挖來了一批得力干將，這些人，即是未來澤視的骨干，也是他們倆在澤聯(lián)科站穩(wěn)腳跟，向趙澤君展現(xiàn)價值的資本。

目前澤視改版已經(jīng)基本完成，朱向洋還是比較希望能夠盡快上線。以目前的人力資源配備，熟練手帶新手，有在線視頻經(jīng)驗的和有其他類似行業(yè)經(jīng)驗的，之間相互配合，完全可以玩得轉(zhuǎn)澤視。

不料趙澤君卻搖了搖頭：“澤視上線之初，盡量還是用有行業(yè)經(jīng)驗的人。因為一上市，澤視就要面臨搶奪市場的重任，優(yōu)酷也好，土豆、騰訊視頻，甚至是愛奇藝在內(nèi)，都不會給我們太寬松的發(fā)展環(huán)境，容不得我們的管理層邊做邊學(xué)。”

趙澤君說著，若有深意的看了朱向洋一眼，說：“當然，可以讓一部分社會招聘、校園招聘的，跟在我們熟手后面學(xué)。澤視畢竟草創(chuàng)，最初不可能人人考察到位，只好根據(jù)以往的經(jīng)歷來安排調(diào)整崗位。等到走上正軌之后，崗位嘛，還是要根據(jù)實際情況進行調(diào)整的。”

朱向洋點點頭，心里卻是微微一動。

這位新老板看似年輕，可絕對不是個好糊弄的主。這番話，其實是在隱約的提醒自己，目前雖然重用優(yōu)酷過來的人，但千萬不要想著拉幫結(jié)派，甚至用優(yōu)酷的班底來搞什么動作，踏踏實實的把心思用在工作上就好。

未來，澤視的管理層這些位子，倒是是誰來坐，還說不準。

他倒是沒有過于介意趙澤君的‘提醒’，既然決定跳槽，自然希望自己跟的是一個有能力的老板，要是趙澤君連這點掌控能力都沒有，朱向洋反而會為自己的選擇感到擔憂。

“趙總，實話實說，優(yōu)酷古總的應(yīng)變能力一向超群，這次優(yōu)酷轉(zhuǎn)變策略，開始開拓市場之后，優(yōu)酷人心果然大定。”朱向洋斟酌了一下措辭，說：“前段時間挖人很容易，現(xiàn)在，人心定了，人力資源的競爭進入膠著狀態(tài)，我聯(lián)系的一批人，都在觀望。觀望的時間久了，自然會產(chǎn)生惰性。短時間內(nèi)，恐怕很難再有足夠的人進來。”

說著，頓了頓，“當然，我工作也有沒做到位的地方，再去努力努力。”

趙澤君呵呵一笑，擺手說：“朱總，既然來了澤聯(lián)科，就是一條船上的人，我們之間就不要講這種官話套話了。你努力與否，我眼睛看得很清楚，再說了，你人都來了，沒理由也沒必要消極怠工。”

朱向洋也是搖頭笑了起來，有時候工作很難做，上下級之間的理解是非常重要的。

“這樣，你繼續(xù)做工作，接下來情況會有好轉(zhuǎn)的。”趙澤君說。

“嗯？”朱向洋微微一愣，怎么會有好轉(zhuǎn)，難道澤聯(lián)科又要‘加碼’？

“談不上加碼吧。”趙澤君笑了笑，說：“我聽說，優(yōu)酷那些中層管理干部、基層骨干，包括社會上的中堅人才，其實最看重的，還是澤聯(lián)科的福利房，外面已經(jīng)有人開始說，澤聯(lián)科，我趙澤君也古永強沒什么區(qū)別，都是空口放大炮的人，嘴上說的好聽，分福利房，可實際上澤聯(lián)科福利房的影子都沒有。”

“公司準備建房？”

朱向洋微微一愣，十分意外。澤聯(lián)科現(xiàn)在連辦公地點都還是租用的寫字樓，看上去離著建立員工小區(qū)還差著十萬八千里呢。

但是如果真的有員工小區(qū)，哪怕就幾棟樓的小型小區(qū)，用來給未來澤視員工分配，哪怕不是購買，而是免費當臨時宿舍，那對于招工和穩(wěn)定人員流動，都是大有裨益的，對于中基層員工，尤其有吸引力。

這么一想，還真不是不可能。

澤視是澤聯(lián)科下屬，澤聯(lián)科是澤字系的一部分，澤字系的另外一大部分，正是不折不扣的房地產(chǎn)企業(yè)。