草莽年代 第一千零四十九章 刻薄的混蛋

“來了來了……”

會議室的大門并沒關(guān)，眾人翹首以盼，看到廊道盡頭出現(xiàn)一行人時，趕緊端坐好身體。

這輩子都沒感覺這么緊張過。

“兩位老板好，何鎮(zhèn)長好！”

等到李亞東一行從門口走進(jìn)，眾人齊刷刷地站起來打招呼，就好像事先演練好的一樣，特別整齊。

實(shí)際上趁著剛才那有數(shù)的時間，他們也確實(shí)練習(xí)了一下。

激動與緊張并存，這就是現(xiàn)場酒廠老職工臉上的表情。

“不用客氣，都坐吧。”李亞東笑著點(diǎn)頭，向下壓了壓手。

一群人多少有些驚訝，實(shí)在沒想到為首三人中來頭最大的，反而卻是年齡最小的。

“李董，胡總，何鎮(zhèn)長……這邊請。”鐘云路將他們安排在特意調(diào)配出來的幾個好位置上落座。

“都是靈溪酒廠過去的中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部？”李亞東雙手交叉，撐在臺面上，眼神掃視過在座眾人，笑著問。

大家伙兒紛紛點(diǎn)頭，這位大老板看起來還挺好說話的樣子，也令他們對他接下來的話愈發(fā)期盼。

“那就好，我這人說話不喜歡兜圈子，那就直接開始吧。”李亞東說，“今天找你們過來的目的很簡單，靈溪酒廠我決定買下，從此便屬于我和胡總的私人企業(yè)，但偌大的一家酒廠總歸需要工人，所以除了重新招聘外，我們也想在原廠職工中返聘一批。”

果然！

現(xiàn)場眾人情不自禁地眼前一亮，鐘副廠長一如既往的靠譜，比那個從來都高來高去、結(jié)果一出事就撂攤子閃人的廠長靠譜多了。

“在座技術(shù)人員出身的請舉手。”

眾人心頭一驚，心想這么直接的嗎，就開始選人了？

一百多號人，大約有八十號人舉起手，占到大部分。

都不是什么有背景的人物，能坐上管理層的位子，大多都仰仗多年積累下來的過硬技術(shù)。

“事先申明一句，成功返聘的人的檔案資料，日后會有專人進(jìn)行審核，如果有弄虛作假的嫌棄，直接……開除！”

眾人皆是心頭一顫，也終于意識到他們現(xiàn)在想加入的是一家私人企業(yè)，再也不像以往了。

而在這種企業(yè)里，可不存在什么鐵飯碗、甚至金飯碗的說法。

實(shí)際上李亞東之所以強(qiáng)調(diào)這么一句，就是要讓他們明白這個道理。

他同情靈溪酒廠的下崗職工，但同時他用屁股想也知道，這樣一家大型國企中，過去必定有些只拿工資不干活的人——幾乎所有國企都存在這種現(xiàn)象。

而像這種人，他可不會要，即便窮得吃不上飯，都不會予以錄用。

他開的畢竟是公司，而不是慈善機(jī)構(gòu)。

他可以提供給員工優(yōu)越的待遇，但前提是，員工必須給他創(chuàng)造豐厚的利潤。

這是一種相互行為，很現(xiàn)實(shí)，如同越來越現(xiàn)實(shí)的世界一樣。

“你們八十來人，暫時被錄用。”李亞東說，特地將“暫時”二字加了重音。

意思很明顯，干得不好，同樣可以隨時撤掉你們。

但這八十人終究欣喜若狂，他們也算有點(diǎn)摸清這位年輕大老板的脾性，看似好說話，但實(shí)則做事極為果斷，根本不扭捏，說開除你估計絕不會再挽留半分。

但這沒事，有了大起大落，他們才愈發(fā)明白這份工作的珍貴，這樣性格的人其實(shí)也好伺候，只要不虛與委蛇，認(rèn)真做事，能給他創(chuàng)造價值，應(yīng)該什么幺蛾子都整不動你，不像以前國企，很多時候更看重的并非能力，而是關(guān)系。

就譬如那個數(shù)月沒見人的廠長，他是如何做到廠長的，大家都很清楚。

而余下的大約五十人，表情就顯得十分失落了。

就這樣……再次失去了嗎？

當(dāng)然不會。

李亞東還沒有這么一根筋，他首先挑技術(shù)人員，因?yàn)槟鞘莿傂瑁@幫人不見得文化水平有多高，但幾十年歷練下來的技術(shù)，也不是那些剛出校門的大學(xué)生可以比擬的，哪怕手里證書一大堆。

在他的企業(yè)中，管你什么大學(xué)生還是博士生，沒經(jīng)驗(yàn)的進(jìn)來只能先干學(xué)徒，工資可以稍微高點(diǎn)，僅此而已。

想要往上爬，就要拿出真才實(shí)學(xué)，他絲毫不崇尚文憑。

而經(jīng)營一家企業(yè)光有技術(shù)人員可沒用，他們雖然是剛需，不可或缺，但企業(yè)若想發(fā)展壯大，大頭還是要靠管理型人才。

所以是的，其實(shí)余下的這五十名沒有技術(shù)，依然能混到中層以上管理職位的人，他更為看重。

但卻不是每一個都想要，因?yàn)樗麑芾硇腿瞬诺囊蠓浅８撸隙ㄓ邢喈?dāng)一部分達(dá)不到他的標(biāo)準(zhǔn)。

“剩下的人，麻煩你們按照順序自我介紹一下，告訴我，我為什么要錄用你。”

很直接，很直白，卻很見效果。

因?yàn)榈谝粋€站起來的人，他僅說了一句話，便被李亞東錄用。

那就是吳主任。

在余下的所有人中，他的座位最靠近前排，所以聽過李亞東的話后，便直接站起身來，道：“我叫吳長棟，以前酒廠的總辦公室主任，您剛才返聘了八十幾名技術(shù)骨干，我可以幫您合理的安排他們的工作……”

“恭喜，你被錄用了。”

李亞東笑了笑，這就是他夢寐以求的管理型人才。

而他在說話之前也留意到一個小細(xì)節(jié)，當(dāng)吳長棟這么一說時，之前那八十幾人都下意識地點(diǎn)頭。

那么，就足夠了。

不問學(xué)歷，不問出身，不問經(jīng)驗(yàn)，所謂管理型人才，能服眾、能讓屬下指哪兒打哪兒，那就堪稱完美。

而有些人，譬如第12個站起來的人——前面有幾人，李亞東還說了句先考慮一下。而對他，李亞東直接道：“好了，你可以走了。”

為啥？

因?yàn)樗酒饋斫Y(jié)結(jié)巴巴的，連一句完整的表述都講不出來。

這種人，要他何用？

讓他做管理，可謂一劑毒藥。

對方很尷尬，其他人也很同情，只有李亞東像個刻薄的混蛋。

“那個……李董，老彭雖然人老實(shí)了一點(diǎn)，但辦事還是很認(rèn)真仔細(xì)的。”這時，鐘云路忍不住地說。

他是真心希望這些老部下每一個都能被返聘回來，雖然他自己還不知道何去何從。

“但他并不適合做一名管理人員，達(dá)不到我的要求，如果有想法，可以考慮從基層做起。”

“這……”

別說鐘云路了，在場所有人都面面相覷。

這個老彭可是工廠最早的一批工人，熬了整整三十年，才熬到一個中層管理，你讓人家現(xiàn)在重新開始？

拖著五十多歲的身體，從基層做？

他們卻不知道，若非如此，李亞東連基層的機(jī)會都不會給他，因?yàn)橐痪€職工，當(dāng)然是年輕力壯的好。

他在等待老彭的回答，如果一個人能經(jīng)得起這樣的侮辱——從某種層面上講，確實(shí)算。那未嘗就真的沒有優(yōu)點(diǎn)。

以后的事情，誰又能說得好呢？

只要是金子，他向來樂意提拔。

老彭腳步微頓，聽他這么一說后，內(nèi)心著實(shí)掙扎了一番，好半晌，才點(diǎn)頭道：“我愿意。”

滿堂嘩然，但李亞東卻笑了。

這樣的人，不擅言辭，卻有毅力與胸襟，其實(shí)還是有些工作適合的。

“那好，你先去吧。”李亞東說。

因?yàn)檫@是一場管理層會議，而老彭已經(jīng)不屬于管理層。

“謝謝老板。”

老彭點(diǎn)點(diǎn)頭后，大步向前，原本緊張的身形，看起來卻顯得那樣的輕松。