綠灣奇跡 1007 選秀藝術(shù)

NFL的硬工資帽，是每一支球隊主教練在休賽期調(diào)整球隊陣容、取舍球員選擇時，必須考量的一個因素，這一份限制，也涵蓋了即將加入球隊的新秀們，這也意味著，球隊的選秀策略也必須根據(jù)工資帽做出調(diào)整。

聯(lián)盟硬性規(guī)定了每一輪新秀第一年薪資以及簽字獎金的上限，也就是說，每一輪全部三十二順位新秀的第一年薪資總數(shù)是有限度的，甚至具體到每一個順位的薪資水準(zhǔn)都有一個浮動區(qū)間，非常嚴(yán)格。

但其實，在2009年的當(dāng)下，新秀薪資工資帽并不能算是嚴(yán)格，因為聯(lián)盟只是硬性規(guī)定了第一年的薪資，卻沒有對合同年限、整體薪資水準(zhǔn)等等做出限制，這也成為了球隊鉆空子打擦邊球的一個漏洞。

2010年選秀大會，圣路易斯公羊用狀元簽選擇四分衛(wèi)薩姆布拉德福德（SamBradford），為了吸引這位海斯曼獎得主留在缺乏競爭力的圣路易斯，公羊隊在第一年薪資遵守聯(lián)盟硬工資帽協(xié)議規(guī)定的情況下，開出一份六年七千六百萬美元的天價合同，成功地讓布拉德福德乖乖簽下合同。

轟動聯(lián)盟！

布拉德福德的合同，甚至比不少征戰(zhàn)聯(lián)盟多年的老將還要高出很多很多，這也徹底打破了聯(lián)盟薪資的平衡，后來聯(lián)盟就正式更新了新秀合同的工資帽規(guī)定，并且一直延續(xù)到了后來陸一奇所熟知的2020年。

更新版本的新秀合同，第一，必須是四年合同，但首輪秀可以擁有第五年合同選項，確保新秀們在四個賽季之后能夠根據(jù)自己的表現(xiàn)爭取到更好的合同；第二，每一輪的總工資帽、每一個順位的薪資范圍和簽字獎金，全部都是硬性規(guī)定。

具體舉例的話——

以2019年版本規(guī)定來看，狀元合同總數(shù)字不得超過三千五百萬美元，榜眼合同總數(shù)字不得超過三千三百四十萬美元，探花合同總數(shù)字不等超過三千兩百四十萬美元……諸如此類，然后以此往下遞減。

站在新秀角度來看，他們自然希望自己能夠被早早選中，同樣都是首輪，但狀元秀和第三十二順位的薪資總數(shù)字差異就達(dá)到了兩千五百萬美元，堪稱是天壤之別，更不要說從首輪掉入第二輪的悲劇了。

也正是因為如此，2011年選秀大會落幕之后原本以為自己首輪就能夠被選中的角衛(wèi)理查德謝爾曼結(jié)果卻一路下滑到第五輪才被西雅圖海鷹選中，暴跳如雷、大放厥詞在接受采訪的時候夸下海口他還讓那些忽視自己的球隊后悔。

事實證明，謝爾曼是正確的。

同樣圣路易斯公羊在2010年選擇薩姆布拉德福德的決定，則被證明是錯誤的——不能說是完全錯誤但至少是收入與回報不成正比的。

而站在球隊角度來看工資帽工資帽工資帽，第一順位的工資帽和第七順位的工資帽就可以相差一千三百萬，于是，這也直接影響了球隊的選秀策略——

第一球隊需求；第二球員價值。

當(dāng)球隊制定選擇策略的，專業(yè)人士分析、訓(xùn)練營測試報告等等都只是參考數(shù)據(jù)而已，真正的標(biāo)準(zhǔn)是球隊自己的訓(xùn)練營觀察報告，他們根據(jù)自己的需求來選擇球員，首當(dāng)其沖的必然是自己迫切需要的球員但因為硬工資帽的存在，也必須考慮物有所值。

可以舉一個簡單的例子比如說球隊真的真的迫切需要一名踢球手，但用前三輪的順位選擇一名踢球手卻必須用掉自己五百萬美元乃至更多的工資帽，這是不劃算的那么即使再迫切球隊也會放棄踢球手，轉(zhuǎn)而在自由市場淘換物美價廉的老將，然后用前三輪順位選擇更加具有回報率的球員。

同理，當(dāng)選秀進(jìn)行中，球隊的第一選擇被前面的隊伍挑選走了，球隊必然還有第二選擇以及第三選擇，但球隊就需要考慮，“第二選擇/第三選擇”是否符合這個順位必須承擔(dān)的工資帽所帶來的價值，如果不符合，那么球隊就將直接放棄“自己的需求”，進(jìn)而選擇剩余所有新秀之中最具有價值的球員：

要么，球隊經(jīng)理就利用這名“價值球員”來謀求更高的利益，比如轉(zhuǎn)會交易，2004年紐約巨人和圣迭戈閃電交換了狀元秀伊萊曼寧、第四順位菲利普里夫斯，就可以列入這樣的情況，當(dāng)然實際情況還更加復(fù)雜一些。

要么，球隊經(jīng)理就將這名“價值球員”留下，然后將同位置被替換淘汰的球員放入自由市場，不僅需要釋放工資帽，而且重新爭取更多利益，盡可能將這名新秀的價值最大化，避免球隊的損失。

所以，選秀大會經(jīng)常出現(xiàn)意外狀況，因為主教練的出發(fā)點始終是球隊需求，但球隊經(jīng)理的出發(fā)點卻更加復(fù)雜，球隊可能無法選擇到自己需要的球員，又或者是球隊不得不做出一些出人意料的意外選擇，在每一個決定的背后，歸根結(jié)底都是智慧與智慧的算計。

選秀大會，同樣也是一場博弈。

重新回到綠灣包裝工的身上。

的確，球隊迫切需要改造進(jìn)攻鋒線，但是，今年迫切需要進(jìn)攻鋒線的球隊著實不少，不是一個兩個，再加上目前為止的球探報告似乎出現(xiàn)了不少值得關(guān)注的潛力球員，這也使得進(jìn)攻鋒線的身價必然水漲船高。

那么，從工資帽的角度考量，選擇進(jìn)攻鋒線的代價就似乎太大了。

而且，陸一奇站在未來的高度來重新審視2009年的選秀，他能夠清楚地看到其中的水分，目標(biāo)自然更加清晰。

目前為止涌現(xiàn)出來的進(jìn)攻鋒線球員，杰森史密斯、安德烈史密斯、尤金夢露等等，全部都是紙面能力出眾，比如說身高體重，比如說力量速度，大學(xué)賽場的數(shù)據(jù)得確非常亮眼，足以讓任何一位教練心動。

但是，這些球員全部都沒有能夠經(jīng)受住NFL職業(yè)賽場的考驗。

如果陸一奇的記憶沒有錯誤的話，他記得2009年確實被稱為是進(jìn)攻鋒線“小小爆發(fā)了一次”的大年，前兩輪一共被選中了十二名球員，但沒有任何一名球員入圍職業(yè)碗，也沒有任何一名球員闖出名號。

全軍覆沒。

不對，闖出名號的球員倒是有一名，卻不是因為賽場表現(xiàn)。