帶著倉庫玩科技 第213章競爭

對于老板說出的競爭，副總想了想只好這樣，但是他有擔憂的說，我們這樣是不是對別人太狠了點兒吧。

如果他們不服，然后和別的團結(jié)起來跟我們作對怎么辦？

周遠聽了又是一陣爽朗的笑聲的說：“人流怎么辦？他們?nèi)绻娴倪@樣，咱們想辦法應對唄。

反正只有競爭才能促進這個行業(yè)更快的發(fā)展，如果不敢面對別人的競爭，那么我們的公司肯定沒什么希望，你說對嗎？”

萬小倩覺得周遠說的沒錯，有競爭才能促進公司的發(fā)展。

不然大家都像老爺一樣躺著吃，哪里能夠發(fā)展的那么快呢？

而相對于龍哥這邊其實也是一樣一樣的，之前公司面臨危機，他就天天晚上睡不著覺，在自己的屋子里走來走去，邊抽著煙邊不停的冥思苦想。

不知道怎么樣才能讓自己的公司發(fā)展起來，渡過難關，而且發(fā)展的更好。

第二天他招集公司的是高級人員，開會的時候，一個叫小圓的公司科長就對他獻計說：“龍總，要想公司發(fā)展，就離不開抓住自己的核心科技，離不開研發(fā)部門的努力，只有有自己拿得出手的產(chǎn)品，能夠和別人去pk，而且在皮克中占有不敗之地，才是公司營收的最好法寶。

搞科技企業(yè)如果沒有科技技術含量，拿出的東西沒有競爭力，你就是天天把與銷售部門罵死了，他們也賣不出多少產(chǎn)品呢？”

小袁對龍哥說，歸根結(jié)底就是要產(chǎn)品說話。

讓客戶讓消費者喜歡我們的產(chǎn)品，道理很簡單，但是現(xiàn)實問題很殘酷。

現(xiàn)在的市場上產(chǎn)品五花八門，消費者憑什么能喜歡我們的產(chǎn)品呢？

小圓告訴龍哥，目底就是我們的產(chǎn)品比別人的產(chǎn)品好用，而且價格公道。

最起碼我們發(fā)布的新產(chǎn)品的各種新產(chǎn)品不能比別人的產(chǎn)品差，而且要有充分的競爭力，就應該比別人的產(chǎn)品好。

這一點能做得到嗎？

龍哥和其他的人當即就搖頭，表示自己的公司現(xiàn)在確實做不到。

而小圓最后就有些失望的嘆了一口氣說：“如果做不到，我們的公司要想發(fā)展的很好，我想根本不可能。

要想公司發(fā)展好，就得從研發(fā)部門下手，就得從產(chǎn)品的質(zhì)量和產(chǎn)品的科技含量入手，如果哪一天我們的產(chǎn)品拿出來和別人能夠真正的pk了，或者說在pk中都能占有優(yōu)勢，我相信我們的公司就能穩(wěn)步的向前發(fā)展。”

真是一語驚醒夢中人，中國當時就有一種被別人一語中迪提付灌頂?shù)母杏X。

他覺得小圓一個女孩子。年紀輕輕居然有如此高的造詣和深厚的理論基礎。

看來這個女孩不簡單，可以值得公司重用，于是他當即拍長對小圓說，“你的提議非常不錯，全公司那么多人，只有你敢于說出來，而且敢于思考。

當然我的意思不是說在場的其他人你們就沒有想過，關鍵你們想過沒用。但是提出來而且得敢于付出實踐。

公司現(xiàn)在已經(jīng)面臨危機，說的難聽點兒就是進入了生死考驗的關頭，作為老板，我相信你們也不愿意看著公司就這樣垮掉，是吧？

可是怎么樣才能讓公司沖破困難，穩(wěn)步向前，涅槃重生？這現(xiàn)在就是擺在我們每個人面前的重中之重。不過值得欣慰的是，小圓說出來了，我相信小圓既然能夠提出這么深奧的東西來，他一定能夠有能力付諸實踐。

所以我決定，小圓身為公司研發(fā)部項目經(jīng)理，破格提拔，享受公司經(jīng)理同等待遇，從立刻實行，馬上人事部回去就打印任命書，并且公告出具。

從現(xiàn)在起，研發(fā)項目部就有小圓負責，之前的研發(fā)項目部經(jīng)理調(diào)任后勤部主管，待遇不變，屬于平級調(diào)動，如果有不服的，可以隨時辭職。”

龍哥話音剛落，之前的研發(fā)部經(jīng)理小王就站起來有些不服氣的說：

“老板不公平，我喜歡研發(fā)工作，所以說我的工作做的不夠好，但我們揚帆部也不是一無是處，而且你們下發(fā)的任務就有問題。

所以我不服。”

“你喜歡研發(fā)部門的工作，所以不服是吧？那好！我把研發(fā)部門一分為二，你擔任一分部的項目經(jīng)理，小圓擔任了二分部的項目經(jīng)歷，兩個人的待遇都一樣不變。

從現(xiàn)在起，你們兩個人相互競爭，分段研發(fā)，誰先完成任務，誰就升任研發(fā)部經(jīng)理，待遇享受副總級別。這回你還有意見嗎？”

報告老板，沒有了，好，謝謝老板跟我這樣的機會，我一定要抓住這樣的機會，我想搞研發(fā)我還是有優(yōu)勢的。

沒想到小王關鍵時刻竟然不服輸。

于是他和小圓兩個人就從之前的屬下關系變成了競爭關系。

小圓從科長一下子身為項目部經(jīng)理，整整升了兩級，這對于他來說是幸運也是一個挑戰(zhàn)。

以前他只負責一個研發(fā)科的小部門，現(xiàn)在要帶領一個研發(fā)項目部進行科技的分段研發(fā)和對手進行pk。

這對他們兩個人來說，除了是機遇，更多的是挑戰(zhàn)。

所以走馬上任之后，小圓就對分到自己部門的二十幾個手下說：“老板的話你們都聽到了嗎？從現(xiàn)在起，你一個研發(fā)部門變成了兩個研發(fā)項目部。

以后的科研項目都分段承包，誰先完成任務，誰的老就是研發(fā)部經(jīng)理，而研發(fā)項目部還有下面的科，這些干部都需要調(diào)整。

而空出來的職位就是你們的機會，明白嗎？”

所有人齊刷刷的回答明白。

可是有一個平常很高傲但是非常有實力的員工，卻在角落里輕輕的哼了一聲說：

“老大，你祝我們的老大我沒意見，不過。光光一兩個職位對我們二十幾個人來說其實是競爭很殘酷的。

而且遠水減不了近渴，我們現(xiàn)在需要的是提高我們研發(fā)人員的待遇。

有句話叫重賞之下必有勇夫，你應該跟老板建議我們研發(fā)人員。要改善條件，讓他們心甘情愿的拿出自己所學到的東西。

相信如果實現(xiàn)了這一點，研發(fā)部的成績肯定會更好。”

只有好的待遇才能夠有好的穩(wěn)定的研發(fā)隊伍，才能夠更快的成功。

這位比較高傲的員工說話又出動了小圓。

他知道這個叫小白的家伙平常心高氣傲，但他確實有實力，這一點在全部研發(fā)部的人心里都有數(shù)。