帶著倉庫玩科技 第214章競爭2

其實對于待遇低在整個公司都是普遍抱怨的事情。

關(guān)鍵是老板很牛，平常脾氣又大，一般人根本提都不敢提，就是去提了肯定會被罵的狗血淋頭。

你想想，改變員工的待遇，提高員工的收入，首先就要讓老板額外拿出一大筆錢來。

你讓老板揣進錢去容易讓他揣進去的錢再拿出來，那比要他的命還難受哇。

很多員工都知道龍哥就是一個財迷，他寧愿有錢出去瀟灑出去虧空，也不愿跟自己的員工增加什么待遇。

這也是公司發(fā)展不好的最主要的一個原因，因為公司里面真正有實力的人都跑了，待遇低了，人家待不住，他們很多就跑到周源的公司里面去了。

關(guān)于這一點，龍哥還跟周遠(yuǎn)親自交涉過，他打電話對周巖說是周遠(yuǎn)挖他的墻角。

維持周源曾經(jīng)對天發(fā)誓的對龍哥說：“龍哥，你要調(diào)查清楚what's這邊的人都是人家離了公司，然后找上門來的。

而不是我主動去聯(lián)系別的人，除非這個人是有高級工程師或者說院士這種級別的才有可能我先去聯(lián)系人家。

而且據(jù)我所知，你那邊過來的的人帶我這邊都屬于是最低級的研究人員。

而且有些人我這邊還沒要，因為他們根本不夠格，根本不達標(biāo)。

所以說，你要考慮的不是我挖你的墻角，而是怎樣留住你的人才，讓他們怎樣才能不主動的辭職跳槽，尤其是這些年輕一輩的人。”

搞企業(yè)的大家都知道，最喜歡跳的就是那些剛畢業(yè)不久的大學(xué)生。

他們本來苦讀寒窗十幾載，胸懷夢想，以為輪到自己的行業(yè)里面大顯身手，干出一番事業(yè)。

如果進入公司才發(fā)現(xiàn)自己這種水平的人才在公司一抓一大把，除了沒有競爭力，而且在研發(fā)上面也很吃力。

因為學(xué)校學(xué)的東西往往拿出來跟外面熱新月異的發(fā)展他有脫節(jié)，就算不脫節(jié)也不會太新。

在學(xué)校里面學(xué)了，在出來的時候同樣還有不停的學(xué)習(xí)。

成功的人不是說你在學(xué)校里面就有多牛，而是在學(xué)校里面留了以后，出來的時候還要下苦功的去學(xué)習(xí)，去掌握更先進的東西。

牛就牛在人家不但天賦高，而且肯學(xué)習(xí)，肯一直不停的學(xué)習(xí)。

而從學(xué)校里面出來就不想再學(xué)習(xí)了，就以為能撿到便宜，就能走上高端的人生，這是不現(xiàn)實的。

最起碼不適合每一個人，除非是那種父輩跟他創(chuàng)造了條件的這種人。

好自己出來自主創(chuàng)業(yè)，或者說靠自己出來打工賺錢本身就不是一件容易的事情。

學(xué)無止境，學(xué)海無涯，只有不停的學(xué)習(xí)，不停的掌握先進的科學(xué)理念知識，才能把握住自己的命運，才能站在時代的潮頭。

這些都是周遠(yuǎn)從穿越過來以后不停的在實踐中掌握到的東西。

周遠(yuǎn)，之前在民國的時候就是高材生，而且就是在大學(xué)城市里面去學(xué)習(xí)過。

但是從生到現(xiàn)在，他依然要學(xué)習(xí)，依然不停的學(xué)習(xí)，不然他根本沒法在當(dāng)今世界這種行業(yè)里面去拼搏，去和別人競爭。

要想和別人競爭，首先就要有去競爭的勇氣，這一點周遠(yuǎn)很早就知道，但是龍哥最近才發(fā)現(xiàn)。

他以前總想著投機取巧，總想著別人研發(fā)出來以后，自己那里最少的代價，最快的時間把別人的東西模仿過來。

最近一個叫小圓的女孩兒讓她知道，模仿永遠(yuǎn)是模仿別人的東西，根本學(xué)不來，所以只能跟在別人的屁股后面跑。

但別人賺的盆滿缽滿的時候，自己才學(xué)到一點皮毛，模仿一點東西投放市場以后，雖然總是打價格戰(zhàn)。

把別人的東西打下來，但是自己的利潤也并不高。

賺錢養(yǎng)活工人，還要養(yǎng)活自己，常常捉襟見肘，公司經(jīng)常面臨危機。

這樣根本不是發(fā)展的長久之計，更不能讓公司健康快速的發(fā)展。

所以小圓就對龍哥說：“老板，我們不管怎么說，如果你想要把公司繼續(xù)開下去，想要在這個行業(yè)里面有競爭力。

想要讓公司越來越發(fā)展的好，首先你就要樹立競爭意識，別總是跟風(fēng)，別總是投機取巧，也別總是想著怎么樣才能以最少的代價去賺最多的錢。

我應(yīng)該想著怎么樣才能引領(lǐng)這個時尚，怎么樣才能投入的更多，發(fā)展的更好，讓公司有良心的發(fā)展，良心的循環(huán)?！?p/> 當(dāng)時龍哥就像看外星人一樣看著小圓，想不到他一個剛剛畢業(yè)才兩三年的小姑娘，怎么有那么多的想法，那么厲害的東西。

于是就試探著問道：“小楊，如果我沒記錯的話，你才剛剛畢業(yè)三年也畢業(yè)了，以后來我的公司，由于你敢說敢干提的很快?，F(xiàn)在已經(jīng)是正科長了，對吧？”

小圓點點頭說，對呀，我是鄭科長了，可是在你這公司，鄭科長的待遇也不是很高，這不是我想要的。

我想要的是職務(wù)提升，同時待遇跟著市長。而且讓我的手下的人們他們都有好的收入，都有好的待遇讓他們能夠安心的工作，而不是整天牢騷滿腹，想著怎么樣去跳槽。

哇塞！這是龍哥第一個聽說當(dāng)管理的，他不但能想著自己。他想著自己的手下都有好收入。

這就是小圓和別人與眾不同的地方，別人往往就會想：我怎么樣才能多點收入，手下關(guān)我屁事。

再說就算他想跟手下多弄點收入，但是在老板那么牛，去幫手下人說話顯然會挨罵，而且得不到自己想要的。

所以很多人就放棄了，甚至說根本不敢邁出這一步。

小圓不同，小圓除了想要自己好收入，直接跟老板說，希望手下人也有好的待遇和收入。

他的道理很簡單，手下的人們他只有付出的和收入成正比，最起碼不能低于同行其他同等崗位的工資收入。這些人才能安心下來工作，才能有工作的熱情。

不然他們心里想的最多的就是怎么樣才能跑掉，怎么樣找一個更好的公司。

不是拼命的去搞什么研發(fā)。

因為就算拼命的搞出來了，同樣賺不了多少錢，對他們來說，老板賺的錢跟自己沒有太多的關(guān)系。

為老板就算賺再多的錢，也不發(fā)跟自己，老板富的流油，自己依然受窮。

所以他們不愿意拿出全部的力量去干，而且覺得也沒必要。

因為付出跟沒付出，工資收入差不多。