帶著醫(yī)院回80年 第678章 發(fā)獎(jiǎng)金遭遇反對(duì)

關(guān)于這個(gè)怎么花的問(wèn)題，前面兩項(xiàng)，新建醫(yī)院，添加設(shè)備大家都沒(méi)異意的話，陳夏第三個(gè)建議，卻被難住了。

“這次去歐洲出差這一個(gè)多月，大家都非常辛苦，這5000萬(wàn)美元說(shuō)白了也咱們醫(yī)務(wù)人員創(chuàng)造來(lái)的，所以我建議給每位醫(yī)生發(fā)1萬(wàn)元獎(jiǎng)金?！?p/> 陳夏這話一出，在坐的幾位院長(zhǎng)，包括坐在旁邊記錄的辦公室主任都嚇一大跳。

每個(gè)人發(fā)一萬(wàn)元獎(jiǎng)金？這是瘋了？

現(xiàn)場(chǎng)的氣氛馬上就怪怪的了。

陳夏沒(méi)有看到大家預(yù)料之中的贊同，心里還非常奇怪，“咦，這是怎么了？”

趙小英尷尬地喝了口水：

“小陳，我覺(jué)得這個(gè)獎(jiǎng)金發(fā)的是不是太多了，我們醫(yī)務(wù)人員出去代表的是國(guó)家，是無(wú)私奉獻(xiàn)的，每人發(fā)個(gè)500元就差不多了，1萬(wàn)元實(shí)在太多了吧？”

劉長(zhǎng)生也點(diǎn)點(diǎn)頭贊同道：

“是啊，我們是杜會(huì)主義國(guó)家，又不能像資本家學(xué)習(xí)，總歸是要以奉獻(xiàn)為主，集體榮譽(yù)感要擺在第一位，發(fā)這么多錢(qián)，整得我們是為了錢(qián)才去歐洲似的，要被其他兄弟單位在背后議論的?！?p/> 只有徐雙立保持了沉默，不明白他態(tài)度。

陳夏一聽(tīng)，兩個(gè)院長(zhǎng)反對(duì)，心里就明白了，這是有人“眼紅病”發(fā)作了。

八十年代之前，醫(yī)院里的分配方式跟后世完全不一樣。

比如獎(jiǎng)金是沒(méi)有的，大家都是集體拿工資的，工資是根據(jù)職務(wù)和工齡來(lái)評(píng)定的，但每一級(jí)工資之間，差距都不會(huì)特別大。

這樣有一個(gè)好處，就是看起來(lái)大家收入都差不多，共同富裕嘛。

但其實(shí)這有一個(gè)非常大的弊端，那就是“大鍋飯”，做多做少一個(gè)樣，那誰(shuí)還愿意多做？

就比如一個(gè)科室的兩位醫(yī)生，

這個(gè)月醫(yī)生甲門(mén)診量2000人次，醫(yī)生乙門(mén)診量只有500人次，相差很多。

但因?yàn)獒t(yī)生乙的工齡是30年，所以他的工資達(dá)到了120元，而醫(yī)生甲的工齡只有10年，所以工資反而只有108元。

這其實(shí)是不公平的，干得多，反而拿得少了？那以后誰(shuí)還愿意干活？

還有一個(gè)，“大鍋飯”的分配體制的另一個(gè)弊端是，知識(shí)的作用沒(méi)有體現(xiàn)出來(lái)。

比如人民醫(yī)院管大門(mén)的王大爺，正式工，半文盲，因?yàn)楣g有30年了，所以月工資達(dá)到了120元。

而大學(xué)畢業(yè)的劉醫(yī)生，因?yàn)楣g只有5年，所以一個(gè)月的工資只有100元。

看大門(mén)的大爺收入要高于大學(xué)畢業(yè)生，這就是典型的不尊重知識(shí)，沒(méi)有將知識(shí)分子的付出體現(xiàn)出來(lái)。

當(dāng)然也有一個(gè)好處，那就是人人平等嘛，符合當(dāng)時(shí)提倡的“分工不同”的理論。

到八九十年代，不良后果就體現(xiàn)出來(lái)了，

造原子彈的不如賣(mài)茶葉蛋的，拿手術(shù)刀的收入不如拿剃頭刀，這就是典型的收入分配體制出了問(wèn)題。

知識(shí)分子得不到尊重，也得不到應(yīng)有的報(bào)酬，這也是導(dǎo)致八九十年代，國(guó)內(nèi)的精英們紛紛出國(guó)的最根本原因所在。

還有一個(gè)，職工干得好，做出了突出貢獻(xiàn)，獲得了單位先進(jìn)，或者什么比賽拿了什么獎(jiǎng)項(xiàng)，，一般都是以榮譽(yù)為主，幾乎不發(fā)錢(qián)。

如果是后世，一般首先就要獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金嘛。

比如奧運(yùn)會(huì)冠軍，金牌一塊，國(guó)家獎(jiǎng)勵(lì)多少。再比如職工獲得了優(yōu)秀員工，單位一般也會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)幾千元不等。

而八十年代哪怕要獎(jiǎng)勵(lì)，也是給你一張獎(jiǎng)狀紙，讓你貼在家里的墻壁上，光宗耀祖。

要說(shuō)東西也有，什么陶瓷茶杯、搪瓷臉盆等等，

上面還非常細(xì)心給你印上幾個(gè)字：“XXX年優(yōu)秀職工留念”，或者“XX屆運(yùn)動(dòng)會(huì)紀(jì)念”等等。

哪怕像陳夏當(dāng)初論文在《柳葉刀》上發(fā)表了論文，獲得了全國(guó)勞模，也只是獎(jiǎng)勵(lì)了500元，就這已經(jīng)是一個(gè)天文數(shù)字般的獎(jiǎng)金了。

而再過(guò)幾十年，如果哪個(gè)醫(yī)院有醫(yī)生在《柳葉刀》上發(fā)表論文，單位最少要獎(jiǎng)勵(lì)幾十萬(wàn)，好一點(diǎn)的上百萬(wàn)都有可能。

時(shí)代在變化，講奉獻(xiàn)的那個(gè)年代已經(jīng)過(guò)去了，如果還是死抱著所謂的榮譽(yù)不放，這就會(huì)極大的挫傷職工的積極性。

陳夏已經(jīng)有了改革的決心的，所以也想趁這個(gè)機(jī)會(huì)，跟大家交個(gè)底。

“趙院長(zhǎng)，幾位，我是這么想的，為什么要一次性給1萬(wàn)元的獎(jiǎng)金，一個(gè)是因?yàn)檫@錢(qián)本來(lái)就是他們賺的，應(yīng)得的。另外一個(gè)，也有千金買(mǎi)馬的意思在里面。

我們?cè)街葆t(yī)院的等級(jí)只有副廳級(jí)，而且還地處一個(gè)小城市，這就是我們的劣勢(shì)。如果我們醫(yī)院要發(fā)展，要建成全國(guó)一流，國(guó)際知名的醫(yī)院，不是造幾個(gè)大樓就行的。

關(guān)鍵是人，我們需要大量的頂尖人才，這次我們?nèi)ゴ髮W(xué)招聘，很多大學(xué)生都愿意來(lái)我們醫(yī)院工作，這是一個(gè)好現(xiàn)象，想當(dāng)年我剛參加工作，我們單位一年才來(lái)幾個(gè)大學(xué)生？

當(dāng)時(shí)的院長(zhǎng)顧偉同志，為了吸引大學(xué)生來(lái)我們醫(yī)院工作，又是提高福利，又是新建職工小區(qū)，那可是想盡一切辦法，就這樣，大學(xué)里最優(yōu)秀的人才還是選擇留在省城。

至于那些大有前途的青年醫(yī)生、那些已經(jīng)成名的知名專家，他們更不可能會(huì)選擇來(lái)越州工作?，F(xiàn)在我們自己在培養(yǎng)醫(yī)生，送出去進(jìn)修，但這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠?！?p/> 大家難得聽(tīng)到陳夏發(fā)表施政綱領(lǐng)，所以也聽(tīng)得很仔細(xì)。

陳夏繼續(xù)說(shuō)道：

“怎么樣才能吸引人才來(lái)我們醫(yī)院，一個(gè)是我們要提高自己的技術(shù)水平，比如跟香江南瓜藤醫(yī)藥公司合作，跟國(guó)外那么多醫(yī)院合作，成立一個(gè)個(gè)實(shí)驗(yàn)室，這是我們的一個(gè)優(yōu)勢(shì)。

但另外一個(gè)，我們醫(yī)院也必須在收入上體現(xiàn)我們的優(yōu)勢(shì)，這就是要多發(fā)錢(qián)，多給物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。不要一味講奉獻(xiàn)，講理想，現(xiàn)在人都聰明，你畫(huà)大餅，人家不上當(dāng)?shù)摹?p/> 所以我們要提高職工們的收入水平，不要局限于條條框框，更不要怕別人說(shuō)三道四。我想提高全院職工收入，這一點(diǎn)職工都不會(huì)反對(duì)吧？

還有一個(gè)，我們要明確獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，比如開(kāi)始實(shí)行績(jī)效獎(jiǎng)金，不能再做多做少一個(gè)樣，做得多就應(yīng)該拿得多，做得少就只能拿基本工資，最大程度調(diào)動(dòng)職工的積極性?！?p/> 家族聯(lián)產(chǎn)承包都實(shí)施這么多年了，衛(wèi)生系統(tǒng)也要?jiǎng)右粍?dòng)了。