2003：從外貿開始 第704章 狠辣的檀老板

八三看書，2003：從外貿開始!

深城。

跟甬城冬季到了晚上十點鐘，街上就幾乎空無一人相比，凌晨12點鐘的深城街頭依舊是人流攢動。

街頭夜宵攤子的生意十分火爆。

“深城掙錢深城花，一分別想帶回家；特么的，這大半夜吃夜宵的基本都是剛剛下班的，一頓夜宵下來今天掙的錢也不見得能剩下多少了。”

三名身穿BYD工服的年輕人慢悠悠的走在街頭，領頭的年輕人戴著一副黑框眼鏡，頭發亂糟糟，黑眼眶看起來很嚴重。

“哈哈，鄭科你前面那半截話小道消息是從尉來汽車的檀錦程那里傳出來的。”

“嘿，這就不知道了，不過這話細想起來也沒什么毛病，可不就是這樣的么。”

走進一家相熟的燒烤店，店老板看見這三人眼睛一亮：“小鄭，小黃，小陳，又這么晚下班啊，要吃點什么？”

“老規矩，30串羊肉串，30串牛肉串，30串韭菜，6瓶啤酒，一碟花生米，其他的劉哥你看著上一點，別弄太多啊。”

這點餐的架勢，一看就是老顧客了。

“得了，馬上來，你們先坐，我先把啤酒跟花生米給你弄過來，要喝冰的還是常溫的？”

“常溫的吧，這兩天有點涼了，就不喝冰的了。”

啤酒跟花生米很快就送了過來，三人各自熟練的在桌子上一嗑，互碰了一下之后就咕咚咕咚的先來上幾口。

“爽啊，我現在算是明白為什么我爸每次夏天干活農活回來之后都要先弄上一瓶啤酒了，這感覺真是太舒服了。”

“是啊，人累了之后來上這么兩口，確實是真的爽翻了。”

“嘿嘿，啤酒小烤串，這小日子確實是不錯的。”

店家的速度挺快，三人一瓶啤酒還沒干完，30串羊肉串就先期送了上來。

“先趁著吃著，后面的馬上就來。”

老板放下羊肉串的同時，順帶著還從口袋里掏出一包煙，分別給三人遞上一根，要說這老板年紀也不大，約莫30來歲的樣子，在這條街頭經營夜宵店也沒有多長時間。

不過憑借著不錯的燒烤技術以及人會來事兒，跟顧客打成一片，生意做得倒也是很不錯，此時他的店里幾近滿桌。

但是每一桌的客人都能夠照顧得很好，像是他口中喊作小鄭這三人，已經算是店里的老客戶了，幾乎每天下班之后都會來店里隨便吃點兒。

“謝謝劉哥了，你去忙你的吧，不用管我們。”

“客氣啥，有什么需要了喊我。”

劉老板一笑，說笑了兩句之后就忙著去招呼下一桌了。

“嘿嘿，鄭科，我倆跟你說件事兒，你可不要透露出去。”

劉老板走之后，三人當中被稱作小黃的那名年輕人故意做出一副賊兮兮的樣子，低聲向那位鄭姓青年低聲說道。

“咋了？還神神秘秘的，有什么見不得人的嗎？”

頂著雞窩頭的鄭姓青年見他故做姿態的樣子不免有些好笑，這燒烤店里雖然身著BYD工服的人不少，但是又有幾個人能認出他們？

“嘿嘿，鄭科要不要猜猜是什么事兒？”

小黃也不急，拿起一串羊肉串不急不慢的開始吃了起來。

鄭姓青年噗呲一笑：“你小子，要說就說，還搞起神秘來了，咋了，你談戀愛了？”

“談個雞毛的戀愛，就我們這工作量，談女朋友不是給自己戴帽子么，不是這個，再猜。”

“趕緊說，少扯蛋。”

“嘿嘿，今天中午我跟小陳都接到一個電話，是一家獵頭公司打來的。”

鄭姓青年眼皮子一跳，好家伙這是抄家了嗎？

無他，因為他也接到了獵頭公司的電話，他們三人都是BYD第二事業部的員工。

被稱之為鄭科的鄭姓青年名為鄭衛新，今年28歲，畢業于湘省大學，目前擔任結構設計科科長一職，負責電池包的結構設計。

其余兩人分別是黃欽，陳剛，三人同屬一個項目組。

目前迪子上馬的項目非常多，這就導致研發人員嚴重短缺，三五個人一個項目組的情況是普遍存在的，這種情況下就少不了大量的加班了。

本身他學的是材料成型與控制工程，專業跟動力電池沒什么關系，但因為人手不足，去年下半年，領導讓他去搞動力電池。

并且還說出大不了就當是手機電池或者是筆記本電池來用這樣的話，他也就沒辦法趕鴨子上架帶著兩名同事一起干了起來。

三人同屬一個項目組，同住一間宿舍，哪怕是下了班之后大部分討論的都是跟工作相關的話題，說是上下屬關系，倒是跟兄弟關系差不多。

黃欽說的找女朋友怕戴帽子并非一句夸張的言辭，從項目組成立以來，鄭衛新已經不記得他上一次正常下班是哪一天了。

“怎么了，你們打算提桶跑路了？對方給你什么待遇？”

“怎么，鄭科你一點都不吃驚嗎？”

“你是不是傻啊，我們倆都收到獵頭公司的電話了，你覺得鄭科會沒收到？這有什么好吃驚的。”

陳剛嗦了一口串，一臉鄙夷的看著黃欽道，能問出這樣的話來，看樣子也是加班把腦子加短路了。

“也對哦。”

黃欽拍了拍腦袋，哈哈一笑，接著又問道：“鄭科知道是哪家公司吧？對了，給你報的什么待遇？”

待遇什么的鄭衛新當然不會說出來。

“是得先電子旗下的一家子公司，不過他們老板也說了，其實真正招我們的應該是尉來汽車廬州新能源汽車有限公司。”

“這么說我們都是同一家公司了，檀老板公司的待遇可比我們公司好多了啊，鄭科要不要考慮一下？”

他們三人入職的時間都不長，鄭衛新入職不到五年，其余二人在BYD工作了三年時間，從工作經歷上來看，也就是堪堪結束菜鳥期，談不上對迪子有多大的歸屬感。

這一點跟閃馳的員工又不同，閃馳雖然成立沒多久，但大部分員工都屬于一點點看著公司發展壯大起來，并且他們在這過程當中也享受到了不錯的福利待遇。

不自覺的，他們會把自己代入到公司老員工的角色當中，這份歸屬感是很多成立多年之后想要謀求轉型的公司所不具備的。

“說說看，尉來你們什么條件，年薪10萬起步？”

鄭衛新有些頭痛，兩位同事明顯就動心了，其實要說起來他自己也有些動心，尉來給他開出的條件那可是相當的優厚啊。

一直以來，在研發圈子里，閃馳系包括閃馳科技，錦新時代以及尉來汽車的設計人員工資福利待遇就非常讓人羨慕。

閃馳科技上市之后，閃馳科技研發部門不少員工都拿到了不菲的股份獎勵。

這個特殊情況就不說了，拿尉來汽車來說，他們的研發團隊居然有一個獨立的后勤服務團隊，整個后勤服務團隊里包括司機，廚師，家政服務人員等等。

這些服務人員只需要負責研發團隊后勤生活，上到出行，下到打掃房間收拾衛生，一應俱全。

小孩子想要在北倉乃至于甬城上學，閃馳集團也會負責協調處理，如果想留在老家，也會有專人幫忙找關系，讓家屬的生活更加的舒服一些。

可以說除了搞研發工作之外，尉來汽車的研發團隊不需要操心生活上的任何事務，有家屬的閃馳集團會負責解決家屬的工作問題。

小道消息說像他們這樣的單身狗，甚至有人會每個月帶他們去會所里洗洗腳啥的。

特么的，就問國內自主品牌車企里，哪家搞出這么大的陣仗？

一直以來，迪子在基層員工待遇問題上一直飽受詬病，能理解的嘛，畢竟是從事低利潤的代工行業起家的。

王老板又是奉行以低成本人海戰術來克服技術上的難題，走‘手搓’路線的一名企業家。

這事兒如果站在社會的角度來看，確實是牛逼，但如果放在個體身上，那就不見得有多偉大了，無非就是極致的壓縮工資支出而已。

除了基層流水線上的員工之外，其實迪子在很長的一段時間里的研發人員的待遇也就那樣，比基層員工好點兒，但是好不到哪里去。

拿鄭衛新三人來說，他們在迪子干了這么幾年，收入也不高，也根本沒存下來多少錢。

除了加班就是畫餅，并且他們這些剛畢業就進來的大學生，實習期也比其他人也要長很多。

尉來給黃欽還有陳剛開出的待遇是多少鄭衛新不知道，但是給他的開出的待遇那可是讓他心臟都跳動了好幾下。

年薪20萬起，如果能夠把他的項目組成員或者是其他同事帶過來，每增加一名另外給予他2萬元的獎勵，除此之外，還有單獨的宿舍。

并且，得先電子的秦俊超秦總，還親自向他轉述了檀老板的承諾，加班會有，但是不會像他們現在這樣不顧他們身心健康，以消耗身體的方式榨取他們的勞動成果。

這一點讓不善言辭的鄭衛新很是感動，他們幾個像今天這種晚上12點之后下班是經常的事兒，并且還是義務加班。

說實話，時間長了之后身體是真的有點吃不消了。

沒有哪個牛馬天生就是牛馬的，也沒有哪個人天生就喜歡加班的。

“老實說，不動心是假的，就是尉來汽車的要求有點奇葩。”

“確實有點奇葩，也不知道為什么會有這樣的要求。”

尉來汽車要求他們如果同意入職的話，暫時還是留在深城，人事關系就掛靠在深城得先電子的子公司名義之下，半年之后再轉移到廬州去工作。

至于說會不會是騙子行為，這點黃欽倒沒有過多的考慮，畢竟獵頭公司說如果同意又怕被騙的話，可以提前支付半年的工資。

哪有騙子會提前給你錢的。

“這個我倒是知道一點，我聽說不止是我們項目組，咱們第二事業部還有其他的事業部應該也有不少的同事都收到獵頭公司的邀請了。”

鄭衛新的消息源要廣一些，據他所知，此次尉來汽車的挖角行為針對的是他們第二事業部，第十一事業部，第二十一事業部以及汽車工程研究院。

可以說覆蓋了BYD整個電池以及新能源汽車系統的研發團隊。

檀錦程讓獵頭公司制定的挖人計劃可以說是非常的狠。

那就是針對年齡35歲以下，入職年限不要超過五年的中層及以下的技術型人才，如果是單身的就更好了。

三五年時間的入職年限，度過了職業生涯的菜鳥期，在BYD這種環境下還沒有被淘汰掉，除了技術過硬之外，相對的也比較老實。

年富力強，又被BYD給培養出來了，對于BYD的歸屬感又沒有那么的強，關鍵是兜里還沒幾個錢，挖角起來更加的容易一些。

至于說更高級的人才，倒也不是不想要，關鍵是檀錦程還不想把事情鬧得太大。

過段時間如果等BYD的危機鬧大了，有更高級的人才想要提桶跑路，尉來汽車也不是不能收留。

幾家獵頭公司在聽了檀錦程的計劃之時，內心里也是直呼狠辣，好家伙，這可是要把BYD培養的后備人才都挖了個空啊。

任何一家技術型公司，尖端人才都是可遇不可求的，但是中層結構部分卻是最為關鍵的。

迪子好不容易培養的一些中層結構，被檀老板這么一挖，最終能夠剩下來多少那可就不知道嘍。

幾天的時間里，幾家獵頭公司都有不小的收獲，其實只要這待遇一砸下去，再跟具體項目負責人通通氣，這事兒成的概率還是很大的。

如鄭衛新這種二十七八歲，有年輕人的血氣，工作幾年之后被社會毒打完了又有一些中年人的焦慮，充分的尊重以及合格的待遇，是很難不心動的。

鄭衛新三人經過獵頭公司以及秦俊超本人幾人的勸說，已經答應入職尉來汽車新能源公司了，不過這得是年后的事兒。

他們這種手上有項目的還需要一個交接的過程，走的也不能那么突然。

“那是必須的，肯定要把后續的麻煩處理掉，這事兒也不急，反正暫時還是留在深城，等廬州那邊的安排妥當了就可以過去了。”

這一天，秦俊超親自跟鄭衛新三人對接，幾年的上位工作經歷，掌管著幾千人的工廠，秦俊超身上已經有了一些上位者的氣質。

但是對于老板的吩咐，秦俊超卻是放下手里的工作，親自參與。

倒是鄭衛新三人面對秦俊超的如沐春風，有點不太適應。